https://dpaste.com/3QS4RSTHM-preview
Bij een collectief ontslag wordt een grote groep werknemers getroffen door ontslag door bedrijfseconomische redenen. Denk bijvoorbeeld aan herstructurering, reorganisatie of een dreigend faillissement. Als ontslagen werknemer heb je recht op een transitievergoeding. Bijvoorbeeld vanwege kostenbesparing of behoud van reputatie. Het is vereist dat beide partijen instemmen met het omzetten van het ontslag op staande voet naar een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Uiteraard is dit helemaal afhankelijk van het geschil en h
Like
Comment
Share
