https://rioschoi08.livejournal.com/profile
Wij kunnen voor onze beslissing nog om uitleg van uw werkgever of om een advies van een arbeidsdeskundige vragen. De behandelingstermijn voor ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid kan in dat geval 8 weken worden. UWV geeft geen toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen als er een opzegverbod geldt. Een voorbeeld hiervan is het opzegverbod tijdens ziekte. Afspraken hierover staan in een studiekostenbeding. Een studiekostenbeding heet ook wel studiekostenregeling of studiekostenovereenkomst. Er moet precies in het boetebeding

https://chessdatabase.science/....wiki/Checklist_voor_
https://mozillabd.science/wiki..../Wat_staat_er_in_een
https://funsilo.date/wiki/Arbe....idsovereenkomst_Juri
De werknemer kan na ondertekening van zo'n vaststellingsovereenkomst naar het UWV voor een ww-uitkering (uitkering op basis van de Werkloosheidswet). met de opzegtermijn, en betaalt pas ww als de opzegtermijn is afgelopen. Vaak wordt die opzegtermijn in de vaststellingsovereenkomst verdisconteerd. Dan kan de werknemer meteen na einde dienstverband een uitkering krijgen.

https://www.victoriousattitude.....com/members/langsto
Bijvoorbeeld als het gaat om een vast contract of loon bij ziekte. Zonder loon kan er geen sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. Het overeengekomen loon moet bepaald zijn (bv. een vast maandloon) of bepaalbaar zijn (bv. stukloon, uurloon, commissieloon). Afspraken hierover staan in een studiekostenbeding. Een studiekostenbeding heet ook wel studiekostenregeling of studiekostenovereenkomst. Er moet precies in het boetebeding staan in welke gevallen je werkgever je een boete mag geven. De boete mag je baas